Hợp đồng lao động (HĐLĐ) đóng vai trò thiết yếu trong việc tạo dựng và bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động, HĐLĐ giúp các bên nắm chắc trách nhiệm và quyền lợi của mình trong quan hệ lao động. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định về hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam, đồng thời cung cấp các mẫu hợp đồng cập nhật nhất hiện nay.
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý xác định mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Theo Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ là một thỏa thuận giữa hai bên về công việc, mức lương, địa điểm làm việc, thời gian và quyền lợi khác. Hợp đồng này đảm bảo rằng các bên đều có nghĩa vụ và quyền lợi rõ ràng trong quá trình làm việc.
Thỏa thuận giữa hai bên
Các loại hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có hai loại hợp đồng lao động chính như sau:
Hợp đồng lao động có thời hạn
HĐLĐ có thời hạn thường chỉ định thời gian cụ thể, tối đa 36 tháng. Sau khi hết thời gian hợp đồng, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên cần ký kết hợp đồng mới trong vòng 30 ngày. Nếu không, hợp đồng sẽ tự động chuyển sang dạng hợp đồng không xác định thời hạn, trừ các trường hợp đặc biệt quy định trong luật.
Hợp đồng lao động không có thời hạn
Đây là loại hợp đồng không quy định thời gian kết thúc. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng này nhưng phải thông báo trước ít nhất 45 ngày. Hợp đồng không thời hạn thường áp dụng cho những công việc có tính ổn định, dài hạn.
Nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động
Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động cần chứa những nội dung chính sau để bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên:
Thông tin về các bên tham gia hợp đồng
HĐLĐ cần ghi rõ thông tin về tên, địa chỉ, chức danh của người sử dụng lao động và họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số giấy tờ tùy thân của người lao động.
Nội dung cần có trong hợp đồng lao động
Công việc và địa điểm làm việc
Cần mô tả chi tiết công việc mà người lao động sẽ thực hiện, bao gồm chức danh, cấp bậc, bộ phận và địa điểm làm việc cụ thể để tránh những hiểu lầm.
Thời hạn hợp đồng
Hợp đồng có thể có thời hạn xác định hoặc không. Nếu có thời hạn, cần ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc.
Mức lương
Lương là yếu tố quan trọng trong hợp đồng, phải ghi rõ mức lương, phụ cấp kèm theo, hình thức và thời hạn trả lương.
Chế độ nâng bậc, nâng lương
Quy trình và tiêu chí nâng bậc, nâng lương cần được quy định rõ ràng và hợp lý, phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và quy định nội bộ của doanh nghiệp.
Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
Hợp đồng phải ghi rõ số giờ làm việc và các quy định về thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép hàng tuần, nghỉ lễ tết.
Chế độ bảo hiểm và quyền lợi khác
Nội dung bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp cần được đề cập rõ trong hợp đồng. Các quyền lợi bổ sung và trách nhiệm của cả hai bên cũng cần được ghi chú.
Đào tạo và phát triển kỹ năng
Cần có các quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho người lao động.
Trang bị bảo hộ lao động
Các yêu cầu về trang bị bảo hộ lao động cần rõ ràng để đảm bảo an toàn cho người lao động, phù hợp với quy định của pháp luật.
Tải về mẫu hợp đồng lao động mới nhất hiện nay
Dưới đây là một số mẫu hợp đồng lao động mà bạn có thể tham khảo và tải về:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Loại hợp đồng này thường được áp dụng cho vị trí lâu dài và ổn định trong doanh nghiệp.
Tải về miễn phí: Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Mẫu hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động có thời hạn
Đây là loại hợp đồng phổ biến được nhiều doanh nghiệp ký kết với người lao động.
Tải về miễn phí: Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn
Hợp đồng lao động bằng tiếng Anh
Dành cho doanh nghiệp có người lao động nước ngoài, hợp đồng này cần được soạn thảo bằng tiếng Anh.
Tải về miễn phí: Hợp đồng lao động bằng tiếng Anh
Hợp đồng lao động song ngữ
Hợp đồng này giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý hơn với người lao động đến từ nhiều quốc gia khác nhau.
Tải về miễn phí: Hợp đồng lao động song ngữ
Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động
Khi ký kết hợp đồng, cả người sử dụng lao động và người lao động cần chú ý các điểm sau:
- Thời gian thử việc: Không quá 180 ngày cho người quản lý doanh nghiệp, tối đa 60 ngày cho người có trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày cho trình độ trung cấp, và 6 ngày cho các công việc khác.
- Lương thử việc: Mức lương trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức.
- Giấy tờ tùy thân: Doanh nghiệp không được giữ bản gốc văn bằng, chứng chỉ hay giấy tờ tùy thân của người lao động.
- Tiền lương làm thêm giờ: Phải tuân thủ quy định của pháp luật về lương làm thêm giờ.
- Nghỉ lễ, tết và bảo hiểm: Cần thực hiện đúng quy định về nghỉ lễ, tết và việc đóng bảo hiểm.
- Tự nguyện giao kết: Tất cả các bên phải tự nguyện ký kết hợp đồng mà không bị ép buộc.
Những điểm này là rất quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ cho cả hai bên trong mối quan hệ lao động. Nếu bạn cần thêm thông tin, hãy truy cập trang web của chúng tôi tại sktlaw.vn để được hỗ trợ tốt nhất.